Darba uzvedības novērtējums ir 32 dimensiju darba veikšanas novērtējums, kas izveidots specifiski personām ar šizofrēniju. Instruments pielietots 189 personām ar šizofrēniju, kas strādā atbalstītā darba programmās ASV. Pētījuma rezultāti pierāda augstu novērtējuma ticamību. Skalai ir augsts iekšējās saskaņotība (pēc Kronbaha alfa koeficenta 0.87-0.95) un starpvērtētāju ticamība (k=0.88-0.94). Pēc atkārtotas faktoru analīzes noskaidrojās, ka faktori ir stabili un sasvtarpēji nepārklājas. Darba uzvedības novēŗtējums ir uzrādījis spēju paredzēt darba stundas un iegūto peļņu, kā arī izšķirt, kuri dalībnieki pēc rehabilitācijas programmas spēs strādāt atklātā darba tirgū. Instruments tika salīdzināts ar citu darba spēju novēŗtējumu personām ar psihiskie, traucējumiem un atzīts par salīdzinoši vienlīdz derīgu darba spēju noteicēju. Instruments uzrādīja arī labu izšķirtspēju salīdzinot rezultātus starp personām ar šizofrēniju un personām, kuras cieš no atkarībām. Psihometriskās īpašības skat. darbā: Agnese Uzkalne. Darba spēju novērtējums personām ar šizofrēniju: divu instrumentu izvērtējums, 2007.